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人材提拔尺度
老八集团对峙德才兼备原则,把人品、常识、才能和功绩作为权衡人材的重要尺度,不唯学历,不唯职称,不唯资格,不唯身份,竖立以公然、合作、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充裕发挥才气的提拔任用机制。
我们的人力资源建立致力于"人力资源的开辟取管理",并逐渐进步到"人力资本运营取增值"的程度。 
 
人材培训
老八集团高度正视员工的培训和职业发展规划。特别是增强职业经理人和业务主干的培训和造就,全面提高高层次人材本质。
老八集团制订了高级人才贮备、造就轨制,制订了高级人才尺度,经由过程展开种种范例的岗位培训和继续教育,有计划、有步调天加大高层次、复合型人材的造就力度。
正在进步员工思想道德本质、科学文化本质和康健本质的基础上,重点造就员工的进修才能、理论才能,出力进步员工的立异才能,致力于建立进修型构造。 -红太阳
 
企业文化 
文明的整合和文明的同一是老八集团稳固健康发展的根蒂根基。
效劳尺度:客户就是天主,专心致志为客户效劳
企业标语:不爱岗便下岗,不敬业便就业,永创一流
企业传统:勤俭一滴水、一度电、一滴油过日子的肉体
用人尺度:能者上,平者让,庸者下
事情主旨:开辟、朝上进步、团结、务实、立异
企业哲学:企业郁勃,以人为本
企业寻求:没有最好,只要更好
企业目的:一流的人材,一流的效劳,一流的质量,一流的诺言,一流的品牌
企业管理理念: 下出发点计划,下尺度建立,高效率管理,下质量事情
我们借将继承立异企业文化建设机制,勤奋做到用事业作育人材、用情况凝结人材、用机制鼓励人材、用轨制保障人材。-太阳集团俄罗斯